第1回
一 惩戒周薇
周薇在一所大学的招生办工作，这所大学是职业技术学院，也就是专科学校，勉强算是一所大学，这所学校前几年也顺应了时代的发展，也开展了校企合作的模式，40岁的周薇是这个企业住该学校的招生办主任，主管招生工作。也就是工资，行政关系归企业，只不过是在学校上班，但是对外还是称是学校的老师。
校企合作是互利互惠的，周薇所在的企业前两年刚重新整合，新来的董事长改变了所有的盈利模式包括管理体制。以前是罚款，但是两年前改成体罚制度，可能是董事长效仿东南亚一些国家的企业的管理模式吧。他也是试着看的态度，万一不行再改过来。中国现在还没有普遍接受这个观点，所以改革后的第一年，企业员工辞职了百分之八十。剩下的不是从心理上接受这个制度，而是没办法，要么是混工资的，要么是年龄偏大，出去怕也找不到什么，所以才决定留下来，何况董事长把省下来的工资拨出一部分给留下来的员工，只要留下来，基本工资涨百分之十，在这种诱惑下，公司还剩下百分之二十的人，通过部门整合，公司竟然还能运转，可见以前该公司的工作效率是多么低。这样使董事长更加自信会管理好公司了。周薇就属于年龄大的那种，她留下的理由除了上面说的，还有就是她对招生工作熟悉了，做起来游刃有余，要再换恐怕也很难找到自己喜欢的工作。所以周薇心态也很坦然，这两年做的也不错，当身边的闺蜜们屁股开花的时候，自己却没事。
然而好景不长，这学期的招生情况并没达到公司的标准，好在周薇女强人的性格让她暂时保住了屁股，她又是发誓，又是自信的展望未来的演讲让企业的董事们又相信了这位公司的元老和干将。但是也提出了口头警告，那就是如果寒假前补不齐名额，那么按照公司规定要重责100藤条。当时周薇答应的很爽快，说没问题，因为只差8个名额，当时是2015年10月，到寒假还有3个月，通过调系也可以转来8个人，况且以前她有过这样的经验，所以她的自信也不无道理。但是马失前蹄，昨天，学校领导元旦当天都没休息，直接开会研究他们学校英语专业的8名大一学生突然上周统一申请要调到计算机系去，也就是周薇所在的企业的系。校长觉得这是企业在挖他们学校的生源，这就是明抢啊。所以校长昨天元旦都没休息，直接给企业方董事长打电话，让董事长来学校解释。董事长昨天中午前赶到了学校，校长提供了一系列证据证明此事的准确性。董事长在证据面前不得不承认是他们企业管理疏忽，推脱是周薇的个人行为，企业不知道，为了让校方相信自己的诚意，董事长承诺说，明天上午，也就是2016年1月2日10点在学校大礼堂将当众给校方一个交代。校长说你们企业不是有体罚制度吗，我们还没领略过，像这种情况该怎么处理呢，董事长说，周薇要被重责20藤条并开除。校方觉得打不打无所谓，只要把这定时炸弹开除了 以后不挖我学生就好了，所以听到开除觉得可以，就点头答应了。
昨天中午，周薇接到了董事长的电话，正在休假的周薇知道此事的严重性了，昨天忐忑了一天，还是决定接受公司的惩罚，一想到明天上午要接受当众责罚，熟妇的脸上泛起了娇艳的红晕…………
谢谢大家支持 谢谢[ 此帖被412715在2017-09-11 16:25重新编辑 ]
暂无评论内容